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全国老干部工作先进个人——王伟举


    王伟举同志领导工作经验丰富,有着34年的党龄。他长期在乡镇、组织纪检政法文体等重要部门主要领导岗位工作,先后担任乡镇组织委员,区纪委常委监察局副局长,乡镇镇长,区政法委副书记、610办公室主任,区文化体育新闻出版局局长等职务,政治意识、大局意识强,善于组织协调。2011年6月,他服从组织安排,担任了区委组织部副部长、老干部局局长,寒来暑往,兢兢业业,一干就是5年。
    东港区是日照市主城区,市委市政府驻地区,新兴海滨旅游城市,辖区常驻人口80多万。东港区同时也是革命老区,是老干部工作大区,老干部群体总人数超万人大关,除区属老干部2400人外,还有居住辖区内的市直各部门老干部,国家、省属驻日照单位的老干部,全国各地来日照购房居住颐养天年的老干部,老干部工作任务特别繁重。王伟举同志到任后,按照市局对东港区老干部工作要“走在全市前列”的目标定位,怀着强烈的事业心和责任感,刻苦学习老干部工作政策和业务,做了大量学习笔记,很快就成为工作的行家里手。他经常深入涉老部门和基层企业、社区、农村等调查研究,与基层单位建立和保持广泛的接触、沟通渠道,详细掌握全区面上老干部工作发展情况。他向每位老同志发放亲情联系卡,公开办公电话和手机号码,及时掌握他们近期情绪和需求,听取和反映老同志的呼声。经过深入思考,他提出要主动适应经济社会转型、老龄化进程加快、离休干部数量减少、退休干部数量激增的现状,牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向,以更好服务区委、区政府工作为方向,积极推进老干部工作转型发展,激励广大老干部为幸福东港、实力东港、美丽东港贡献智慧和力量。5年来,他的工作探索得到了广大老干部的理解和支持,省关工委和省委老干部局领导多次莅临东港指导并给予充分肯定,东港的老干部工作多次荣获“全市老干部工作目标管理绩效考核先进单位”。
    王伟举注重发挥老干部的政治优势、经验优势,围绕展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化,充分激活、凝聚和释放正能量。他每年定期举办离退休干部座谈会,和全区离退休干部代表进行深入交流,了解他们的所思所想所求,收集离退休干部的意见建议,为区委、区政府决策提供参考。他倡导推行老干部网络家园建设,支持建立了东港区老干部网络工作平台,建立了东港区老干部之家微信公众平台、微博平台,东港区委老干部局全国党建云平台等网上平台,利用老干部之家网站论坛开展正能量活动,收集老干部意见建议800余条,征文100余篇。3000多名老干部在创建文明城市中发挥引领作用,带动社区、村居全民参与卫生清扫、道路安全宣传,为日照市在2015年度全国文明城市测评中位列地级市第1名发挥了重要作用。
    他鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层,积极发挥作用,积极向区委建议注重加强关工委建设,充分发挥“五老”在未成年人思想道德建设中的作用。以“发挥老干部经验优势、增进青少年身心健康”为核心,重新充实调整了区关工委人员构成,建立并充实了120余个镇街道、区直部门、城市社区关工委组织,登记在册“五老”人员1326人,共举办校园法治、党史国史讲座60余场,受教育学生达4.8万余人次。先后联合其他有关部门开展了“大手牵小手、普法进万家”活动、“牵手关爱行动”等系列活动,推广总结了“小草学堂”“四点半学习”等一批关爱品牌。
    他建立离退休专业技术人才库,支持他们依托各类智库参与研究工作。及时充实调整区老年书协、老干部法律服务团、老年志愿者协会等,现吸收会员达1000余人。
    近年来,王伟举筹备并成立区离退休干部党工委,担任党工委书记,对全区各镇街道、区直各单位老干部党支部人员配备情况进行了摸底,按照“就近、方便”的原则,于2015年着手对9个镇街道、24个区直部门单位的离退休干部党支部进行调整,建立了老干部支部联络员制度,结合老同志居住分散、年老多病、行动不便的实际,组织支委成员或联络员送学上门、送服务上门,将一批年富力强,乐于老干部工作的同志补充到老干部党支部来,增强了做好全区离退休干部党建工作的活力。新成立17个城市社区离退休干部党支部,近2000余名异地迁入离退休党员参加社区党组织生活。此外,成立文艺、家政、调解、法律、环保类社团共80余个,提升了老同志的归属感和荣誉感。每年协调使用党费为离退休干部订阅了《老干部之家》《家庭健康》《老年教育》等书刊500余册,为各离退休干部党支部订阅《学习参考》《支部生活》等党报党刊各42份,满足了老同志的学习需求。他满足老干部需求,逐步扩大老干部大学办学规模,由原来的8个班增加到了现在的13个班。目前,学校已开设书法、绘画、戏曲、歌舞、器乐等5类8门课程,每天来参加上课的学员达到100多名。并组建起合唱队、书画队、舞蹈队、器乐队等6个艺术团。有20余名老同志被吸收为省、市级专业协会会员, 5名老同志出了个人画册、举办了个人演奏会、个人展览,形成了一定的社会影响面。
    他建立离退休干部亲情卡,建立对有特殊困难的离退休老干部的帮扶机制,每年筹措3万元专款用于对特殊困难离退休干部的救助。他坚持每年组织全区离休干部到区医院进行健康查体,多次邀请医护人员和专家作健康知识讲座。他将医疗统筹标准由每年每人1.2万元提高到1.8万元,满足了老同志晚年医疗需求。坚持每年为全区所有离休干部赠送生日蛋糕和礼品,强化对老同志的人文关怀。老干部病重住院或子女不在身边,他总是亲自或安排局里的同志前往慰问看望。每当老干部去世,他都及时前去慰问遗属,与原管理单位协调并积极参与后事办理,到殡仪馆参加遗体告别。每到年节假日,他都挨门逐户慰问离退休干部,对老干部及遗属反映的问题,他不论大小都认真对待,及时协调解决。

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